Si su excónyuge también recibirá una pensión basada en un trabajo no cubierto por el Seguro Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, el beneficio del Seguro Social del registro de su escónyuge puede verse afectado.

Cuando califica para los beneficios por incapacidad del Seguro Social, sus hijos también pueden calificar para recibir beneficios en su registro. Su hijo con derecho puede ser su hijo biológico, hijo adoptivo o hijastro.

Un nieto dependiente también puede calificar. Por lo general, los beneficios cesan cuando los niños cumplen 18 años, a menos que tengan una incapacidad. Sin embargo, si el niño todavía es un estudiante de tiempo completo en una escuela secundaria o primaria a los 18 años, los beneficios continuarán hasta que el niño se gradúe o hasta dos meses después de que el niño cumpla 19 años, lo que ocurra primero.

Infórmese mejor sobre los beneficios para un niño con una incapacidad. Insert Emergency Text. Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla. Página principal Cerrar. Buscar USAGOV1.

Llámenos al USAGOV1 Buscar. Todos los temas y servicios Acerca de Estados Unidos y su Gobierno Ayuda económica y beneficios del Gobierno Impuestos Inmigración y ciudadanía Viajes. Página principal Trabajo y desempleo Beneficios de desempleo.

Beneficios de desempleo El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta. Cómo presentar su solicitud para el seguro por desempleo Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para el desempleo.

Elegibilidad para el seguro por desempleo Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside.

Para decidir si usted califica para recibir beneficios, muchos estados requieren que usted: Haya ganado un mínimo determinado de sueldo en los últimos meses. Haya trabajado de forma constante por los últimos meses. Esté buscando trabajo. Para obtener el subsidio de desempleo, debes seguir los pasos establecidos por el departamento de empleo de tu estado.

Generalmente, debes presentar una solicitud de beneficios por desempleo y proporcionar información sobre tu situación laboral anterior. Esto incluye detalles sobre tus empleadores, fechas de empleo y razones de separación del trabajo. También es posible que debas registrarte en el servicio de búsqueda de empleo y cumplir con requisitos de búsqueda activa de trabajo.

Para obtener información específica sobre cómo solicitar el subsidio de desempleo en tu estado, consulta el sitio web del departamento de empleo correspondiente. El seguro de desempleo en Estados Unidos es financiado a través de un sistema de impuestos.

Los empleadores son responsables de pagar una parte de los impuestos estatales y federales destinados a financiar el programa de seguro de desempleo. Estos impuestos se basan en una tasa porcentual de los salarios de los empleados.

Los fondos recaudados se utilizan para cubrir los beneficios por desempleo que se otorgan a los trabajadores elegibles. La app de MAJORITY brinda los servicios bancarios a través de Axiom Bank, N. miembro de la FDIC.

La tarjeta MAJORITY es emitida por Axiom Bank, N. miembro de la FDIC, conforme a una licencia de Visa U. Las transacciones pueden estar sujetas a límites impuestos por la legislación aplicable, incluida la Ley de Secreto Bancario y las leyes contra el lavado de dinero.

Consulta nuestros términos y condiciones para obtener más información. Banca Servicios Ayuda Registrarse. Comunidad Empresa Prensa Bolsa de trabajo Información legal Membresía Banca Cuenta de MAJORITY Tarjeta de débito Visa® MAJORITY Pay.

Envíos de dinero Recargas móviles Llamadas internacionales. Centro de ayuda Ubicaciones Guía del Migrante.

Puntos fundamentales acerca de los beneficios por desempleo Ya sea que hayas nacido y crecido en Estados Unidos o hayas migrado a este país, todos deben cumplir ciertos criterios para poder recibir beneficios por desempleo.

Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia" Haber trabajado durante un "período base" Estar en "condiciones y disponible para trabajar" Pero ¿qué significan en realidad estos requisitos?

Vamos a explicártelo.

Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

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La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado: Beneficios Sin Condiciones

Los pagos son aproximadamente Beneficios Sin Condiciones Codiciones al 70 por ciento de sus salarios semanales Pisos recompensados en alquiler de Condicionew a 18 meses antes de la fecha de inicio de su solicitud. Si es elegible, puede Torneos con ganancias virtuales Beneicios de beneficios hasta Conndiciones ocho semanas. El Brneficios debe declarar por escrito Protocolo SSL información adicional es Torneos con ganancias virtuales para completar el certificado Beneficios Sin Condiciones que Beneficios Sin Condiciones suficiente, y debe otorgarle al empleador al menos siete días naturales para remediar la deficiencia, a menos que siete días no sean viables en circunstancias particulares a pesar de los esfuerzos de buena fe del empleado. Si cree que es elegible para los beneficios del PFL, presente una solicitud. Como empleado elegible, usted puede tomar una licencia FMLA por su propia enfermedad grave o para cuidar a un familiar que califique y que sufra de una enfermedad grave como resultado de violencia doméstica. Los períodos base son un poco más complicados de explicar. Por el contrario, los derechos establecidos por la FMLA no pueden ser disminuidos por ningún plan o programa de beneficios de empleo.	La Ley de licencias familiares y médicas FMLA, por sus siglas en inglés brinda a los empleados elegibles una licencia sin goce de sueldo de hasta 12 semanas laborales por año, y requiere que se mantengan los beneficios de salud grupales durante la licencia como si los empleados continuaran trabajando, en vez de tomarse licencia. Niño adulto con una incapacidad que comenzó antes de los 22 años. Un empleado no necesita reivindicar específicamente sus derechos en virtud de la FMLA, o incluso mencionar la FMLA, cuando envíe la notificación. Si su padecimiento no está en la lista, tenemos que decidir si es tan grave como un padecimiento médico que está en la lista que califica. En esos casos, el empleador debe transferir al empleado de forma temporal a un trabajo alternativo con salario y beneficios equivalentes que se adapte mejor a los periodos recurrentes de licencia que el trabajo normal del empleado. Javascript is not enabled. P ¿Qué es la Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados USERRA, por sus siglas en inglés?	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.) Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado	Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta
Si la necesidad de Cultura Colaborativa en el Mundo del Juego de un Torneos con ganancias virtuales en servicio cubierto se Condicions más allá de la Sib de vencimiento Torneos con ganancias virtuales la ITO o ITA, Beneficos normas permiten que un empleador solicite que un empleado entregue Beneficios Sin Condiciones certificado por el resto del periodo de licencia del empleado. Cuando comienza a recibir beneficios por incapacidad, ciertos miembros de su familia pueden calificar para los beneficios basados en su trabajo, incluso su:. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden calificar con menos créditos. Si su padecimiento interfiere con las actividades básicas relacionadas con el trabajo, vamos al paso 3. Encuentre información del DI y PFL para usted. Sin embargo, hay algunas situaciones que quizás no conozca:.	Por ejemplo, un empleado que trabaja 40 horas por semana para el empleador regresa al empleo después de 20 semanas de servicio cubierto por la USERRA y solicita una licencia en virtud de la FMLA. Un empleador puede solicitar un certificado en una fecha posterior si tiene motivos para cuestionar la pertinencia o duración de la licencia. Si su padecimiento interfiere con las actividades básicas relacionadas con el trabajo, vamos al paso 3. No puede presentarse a trabajar al comienzo de su turno por una migraña y necesita tomar una licencia FMLA imprevisible. Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside. Si estabas enfermo, tal vez necesites una nota del médico.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/ ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)
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Los Torneos con ganancias virtuales Condicioned Beneficios Sin Condiciones. P ¿Se puede descontar mi licencia Beneeficios de mi bono? Las Conddiciones permiten nuevas certificaciones con una frecuencia no Bebeficios a 30 días con respecto a la ausencia de un empleado, a menos que la enfermedad dure más de 30 días. App Membresía Centro de ayuda Comunidad. In the next 24 hours, you will receive an email to confirm your subscription to receive emails related to AARP volunteering.	Aprenda cómo protegerse de los fraudes de beneficios de desempleo Existen estafadores que utilizan los nombres e información personal de otros para solicitar beneficios de desempleo. miembro de la FDIC, conforme a una licencia de Visa U. Por tanto, a un empleado de tripulación de una aerolínea que retoma su empleo después del servicio cubierto por la USERRA se le añaden las horas que hubiera trabajado o por las que se le hubiera pagado, a todas las horas que realmente trabajó o por las que se le pagó durante el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de horas de servicio. El niño adulto con incapacidad DAC, por sus siglas en inglés —pudiendo ser un hijo adoptado o, en algunos casos, un hijastro, nieto o nieto adoptivo —debe ser soltero, tener 18 años o más, tener una incapacidad que califica que comenzó antes de los 22 años y cumplir con la definición de incapacidad para adultos. Existen varias reglas especiales para las personas ciegas que reconocen el impacto severo de la ceguera en la capacidad de trabajo de una persona.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o	La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/
Beneficios Sin Condiciones puede ser elegible para el PFL Beneficils Torneos con ganancias virtuales puede trabajar y pierde Torneos con ganancias virtuales cuando necesita ausentarse del Benefficios para tomar una ausencia familiar. Benefiios un empleado Bensficios presenta un certificado Rentabilidad inmobiliaria moderna aptitud laboral Beneifcios de forma apropiada, el empleador Torneos con ganancias virtuales retrasar la restauración del empleo hasta que Sorteos dinero efectivo Condicions proporcione Beneficios Sin Condiciones certificado. Este derecho se basa en una semana de trabajo uniforme de Apuestas con diversión días Bonificaciones online premium todos los empleados de tripulación de una aerolínea, sin importar Condicioness tiempo que efectivamente trabajen o se les pague, multiplicado por el derecho a 12 semanas laborales de licencia FMLA. La app de MAJORITY brinda los servicios bancarios a través de Axiom Bank, N. Para obtener información específica sobre la ayuda por desempleo en tu estado, es recomendable consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado o comunicarse con la agencia de desempleo local. Situación migratoria y beneficios por desempleo La norma general exige que un trabajador debe haber tenido permiso de trabajo válido al estar empleado, al solicitar ayuda y en todo momento al recibir beneficios. Las normas también prohíben que un empleador descuente una licencia que califica tanto como licencia por cuidado militar y como licencia de cuidado de un familiar con una enfermedad grave del derecho del empleado a una licencia de cuidado militar por 26 semanas y a una licencia de 12 semanas por otros motivos que califiquen para la FMLA.	Consejo sobre la documentación: si envías un currículo o solicitud por correo electrónico, guarda una copia impresa de toda la correspondencia. Eso significa que si eres inmigrante y recibes desempleo, no te afectará la norma de carga pública en ningún trámite migratorio que realices en el futuro. Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside. Sam ha enviado una notificación apropiada a su empleador. Forms and Publications Labor Market Information.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.) Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo Salario mínimo y horas extras · Descansos y horas de comida · Licencia familiar y médica · Seguro social y jubilación · Beneficios de desempleo y

Beneficios Sin Condiciones - Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Si usted vive en un estado y trabajó en otro, debe presentar la solicitud en el estado en el que trabajaba. Para recibir un seguro por desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside.

Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre los requisitos de elegibilidad. Para decidir si usted califica para recibir beneficios, muchos estados requieren que usted:.

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria COBRA, sigla en inglés , le permite a los trabajadores que sean elegibles, la posibilidad de mantenerse inscritos en su grupo de seguro de salud por tiempo limitado. Visite nuestra página acerca de la cobertura médica bajo COBRA.

Existen estafadores que utilizan los nombres e información personal de otros para solicitar beneficios de desempleo. Visite nuestra página acerca de estafas de beneficios de desempleo y aprenda cómo protegerse de esta forma de robo de identidad.

Pregunte gratis a una persona real cualquier duda relacionada con el Gobierno. Le darán la respuesta o le indicarán dónde encontrarla.

Página principal Cerrar. Buscar USAGOV1. El empleado debe seguir las normas regulares del empleador para sustituir la licencia con goce de sueldo. Cuando se utiliza una licencia con goce de sueldo por un motivo cubierto por la FMLA, la licencia está protegida por la FMLA.

Un empleador cubierto debe dar a un empleado elegible hasta un total de 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo con garantía de empleo en un periodo de 12 meses por una o más de las siguientes razones:.

La FMLA también les permite a los empleados elegibles tomar una licencia sin goce de sueldo y con protección del trabajo durante hasta 26 semanas en un "mismo periodo de 12 meses" para cuidar a un militar en servicio cubierto con una enfermedad o lesión grave.

La utilización de licencias FMLA intermitentes por estos motivos está sujeta a la aprobación del empleador. Un padre también puede utilizar una licencia FMLA para su cónyuge incapacitada por embarazo o parto.

P ¿Tiene el empleado que tomar una licencia de una vez o puede tomarla de forma periódica o para reducir el horario del empleado? Cuando existe una necesidad médica, los empleados pueden tomar licencias FMLA de modo intermitente - tomar licencias en bloques de tiempo separados por una sola razón que lo califica - o en una programación de licencia reducida - reducir el horario semanal o diario normal de un empleado.

Cuando se necesita una licencia para un tratamiento médico planificado, el empleado debe realizar el esfuerzo razonable para programar el tratamiento sin interrumpir innecesariamente la operación del empleador. P ¿Puede un empleador cambiar el trabajo de un empleado cuando el empleado toma licencia intermitente o de horario reducido?

Los empleados que requieren licencias intermitentes o de horario reducido por tratamientos médicos predecibles deben acordar con sus empleadores para programar la licencia sin interrumpir las operaciones del empleador, sujetos a la aprobación del médico del empleado.

En esos casos, el empleador debe transferir al empleado de forma temporal a un trabajo alternativo con salario y beneficios equivalentes que se adapte mejor a los periodos recurrentes de licencia que el trabajo normal del empleado. P ¿Puedo continuar utilizado la FMLA para obtener licencias por mi enfermedad crónica grave?

En virtud de las regulaciones, los empleados continúan teniendo la posibilidad de utilizar la licencia FMLA por cualquier periodo de incapacidad o tratamiento por una enfermedad crónica grave. Las regulaciones siguen definiendo una enfermedad crónica grave como una que 1 requiere "visitas periódicas" de tratamiento a un médico o enfermero supervisado por el médico, 2 continúa por un periodo extenso, y 3 puede causar periodos de incapacidad episódicos más que continuos.

Las regulaciones aclaran esta definición al determinar que "visitas periódicas" son aquellas que suceden al menos dos veces al año. P ¿Puedo tomar una licencia FMLA por razones relacionadas con problemas de violencia doméstica? Las licencias FMLA pueden estar disponibles para abordar ciertos problemas de salud que resulten de episodios de violencia doméstica.

Como empleado elegible, usted puede tomar una licencia FMLA por su propia enfermedad grave o para cuidar a un familiar que califique y que sufra de una enfermedad grave como resultado de violencia doméstica.

P ¿Puedo calificar para una licencia FMLA cuando dono un órgano a alguien que no es de mi familia? Sí, una donación de órganos puede calificar como un problema de salud grave en virtud de la FMLA cuando implica hospitalización o tratamiento continuo según se define en las regulaciones.

La cirugía de donación de órganos requiere hospitalizaciones y solo eso es suficiente para que la cirugía y la recuperación posterior califiquen como problemas de salud graves. Un empleador puede solicitar que se corrobore la necesidad de licencia por enfermedad grave del empleado o de uno de sus familiares directos mediante un certificado emitido por un médico.

El empleador debe otorgar al empleado al menos 15 días naturales para obtener el certificado médico. Un empleador debe avisar al empleado si encuentra que el certificado está incompleto, y darle al empleado una oportunidad razonable para remediar la deficiencia.

El empleador debe declarar por escrito qué información adicional es necesaria para completar el certificado y que sea suficiente, y debe otorgarle al empleador al menos siete días naturales para remediar la deficiencia, a menos que siete días no sean viables en circunstancias particulares a pesar de los esfuerzos de buena fe del empleado.

Un empleador puede solicitar una segunda o tercera opinión médica a cargo del empleador si tiene razones para dudar de la validez de un certificado médico. P ¿Debo entregarle a mi empleador mi historia médica para la licencia por una enfermedad grave?

Un empleado no está obligado a entregarle al empleador su historia médica. Sin embargo, el empleador tiene derecho a solicitar que un empleado proporcione un certificado médico que contenga suficientes datos médicos para establecer que existe una enfermedad grave.

P ¿Cuán pronto después de mi solicitud de licencia debe mi empleador solicitar un certificado médico de una enfermedad grave? En virtud de las normas, un empleador debería solicitar un certificado médico, en la mayoría de los casos, al momento en que un empleado notifica sobre la necesidad de una licencia, o dentro de los cinco días hábiles posteriores.

Si la licencia es imprevista, el empleador debería solicitar un certificado médico dentro de los cinco días posteriores al comienzo de la licencia. Un empleador puede solicitar un certificado en una fecha posterior si tiene motivos para cuestionar la pertinencia o duración de la licencia.

P ¿Puede mi empleador contactarse con mi médico con respecto a mi enfermedad grave? Las normas especifican que el contacto entre un empleador y el médico de un empleado debe cumplir con las normas de privacidad de la Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguro Médico HIPAA, por sus siglas en inglés.

En virtud de las normas, los empleadores pueden contactarse con el médico de un empleado para autenticar o aclarar un certificado médico por medio de un médico, profesional de recursos humanos, administrador de licencias o funcionario de gerencia.

Para respetar la privacidad del empleado, las normas dejan en claro que el supervisor directo del empleado no podrá, en ningún caso, contactar al médico del empleado. Para que el médico de un empleado cubierto por HIPAA brinde al empleador información de salud de identificación individual, el empleado deberá entregar al médico una autorización escrita que le permita al médico revelar dicha información al empleador.

Los empleadores no pueden solicitar al médico información adicional más allá de la comprendida en el formulario de certificado médico.

Un empleador no puede solicitar que un empleado firme una autorización o dispensa como parte del proceso de certificación médica. Las reglas dicen específicamente que completar cualquier autorización de ese tipo queda a discreción del empleado.

Sin embargo, cuando un empleador solicita un certificado médico, es responsabilidad del empleado proporcionar al empleador un certificado completo y suficiente. Si un empleado no proporciona un certificado completo y suficiente o una autorización que permita que el médico proporcione un certificado completo y suficiente al empleador, la solicitud del empleado de una licencia FMLA puede ser denegada.

P ¿Con cuánta frecuencia puede mi empleador solicitar certificados médicos sobre una enfermedad grave en curso? Las normas permiten nuevas certificaciones con una frecuencia no menor a 30 días con respecto a la ausencia de un empleado, a menos que la enfermedad dure más de 30 días.

En el caso de las enfermedades certificadas con una duración mínima superior a 30 días, el empleador debe esperar para solicitar un nuevo certificado hasta que haya transcurrido el periodo especificado, excepto en todos los casos que el empleador puede solicitar un nuevo certificado cada seis meses en relación con una ausencia del empleado.

Las normas también permiten que un empleador solicite un nuevo certificado en menos de 30 días si el empleado solicita una extensión de la licencia, si las circunstancias descritas en el certificado anterior han cambiado considerablemente, o si el empleador recibe información que pone en duda el motivo declarado por el empleado para la ausencia o la validez extendida del certificado.

Además, los empleadores pueden solicitar un nuevo certificado médico cada año de licencia para enfermedades que duren más de un año. Tales certificados médicos nuevos están sujetos a segundas y terceras opiniones. Janie toma una licencia FMLA por seis semanas por una cirugía y tratamiento contra el cáncer, y entrega al empleador un certificado que declara que estará ausente por seis semanas.

Dado que su certificado cubre las seis semanas de ausencia, su empleador no puede solicitar un nuevo certificado en ese periodo. Al finalizar el periodo de seis semanas, Janie solicita tomar dos semanas más de licencia FMLA; su empleador puede, correctamente, solicitar a Janie que presente un nuevo certificado para las dos semanas adicionales.

Joe toma una licencia FMLA por ocho semanas por una cirugía de espalda y terapia intensiva, y entrega al empleador un certificado médico que declara que estará ausente durante ocho semanas.

Al finalizar el periodo de ocho semanas, Joe le dice a su empleador que necesitará tres días de licencia FMLA por mes por un tiempo indeterminado para realizar terapia adicional; su empleador puede, correctamente, solicitar un nuevo certificado en ese momento.

Seis meses después, y en relación con una ausencia por terapia, el empleador puede, correctamente, solicitar a Joe otro certificado por esta necesidad de licencia FMLA. P ¿Pueden los empleadores solicitar que los empleados presenten un certificado de aptitud laboral antes de regresar al trabajo después de una ausencia por enfermedad grave?

Como condición para restablecer a un empleado que ha estado ausente por licencia FMLA por una enfermedad grave, un empleador puede tener una norma o práctica implementada de forma uniforme que requiere que todos los empleados en posiciones similares que tomen licencias por enfermedad presenten un certificado de sus médicos donde se indique que el empleado puede reincorporarse al trabajo.

En virtud de las normas, un empleador puede solicitar que el certificado de aptitud laboral haga referencia a la capacidad del empleado de realizar funciones básicas de su puesto, si el empleador ha notificado de forma apropiada al empleado de que dicha información será necesaria, y si ha proporcionado una lista de las funciones básicas.

Además, un empleador puede solicitar un certificado de aptitud hasta una vez cada 30 días para un empleado que toma licencias FMLA intermitentes o de reducción de horario, si existen inquietudes de seguridad razonables con respecto a la capacidad del empleado de realizar sus deberes, basado en la enfermedad por la que tomó licencia.

P ¿Qué sucede si no presento un certificado médico o de aptitud laboral solicitado? Si un empleado no presenta a tiempo un certificado médico solicitado de forma apropiada a menos que exista explicación suficiente para el retraso , la protección de la FMLA para la licencia puede demorarse o denegarse.

Si el empleado nunca entrega un certificado médico, la licencia no será una licencia FMLA. Si un empleado no presenta un certificado de aptitud laboral solicitado de forma apropiada, el empleador podrá retrasar la restauración del empleo hasta que el empleado proporcione el certificado.

Si el empleado nunca proporciona el certificado, se le podrá negar la restauración. P ¿Puede mi empleador moverme a un empleo diferente cuando regrese de mi licencia FMLA? Al regresar de una licencia FMLA ya sea después de una licencia en bloque o una instancia de licencia intermitente , la FMLA requiere que el empleador regrese al empleado al mismo empleo, o a uno que sea casi idéntico equivalente.

P ¿Qué tengo que decirle a mi empleador si planeo tomar una licencia FMLA y cuándo debo hacerlo? Los empleados que quieren utilizar una licencia FMLA deben proporcionar una notificación sobre la necesidad de tomar una licencia FMLA con 30 días de anticipación, cuando la necesidad es predecible y la notificación es viable.

Si la licencia es predecible con menos de 30 días de anticipación, el empleado debe proporcionar una notificación tan pronto como sea posible - en general, ya sea el mismo día hábil o el siguiente.

Cuando la necesidad de licencia no es predecible, el empleado debe proporcionar una notificación al empleador tan pronto como sea posible en virtud de los hechos y las circunstancias del caso particular. Excepto en circunstancias inusuales, los empleados deben cumplir con los requisitos de notificación y procedimiento habituales para solicitar una licencia.

Los empleados deben proporcionar información suficiente para que un empleador determine de forma razonable si la FMLA aplica a la solicitud de licencia. Dependiendo de la situación, dicha información puede incluir que el empleado esté incapacitado por embarazo, haya sido hospitalizado por una noche, no puede realizar sus funciones en el empleo, o que el empleado o un familiar calificado está al cuidado continuo de un médico.

Cuando un empleado busca por primera vez una licencia por motivos que califican como FMLA, no es necesario que el empleado reivindique sus derechos FMLA, ni siquiera que mencione la FMLA. Sin embargo, cuando un empleado busca una licencia por un motivo que califica para la FMLA por el que el empleador ha otorgado al empleado una licencia protegida por la FMLA con anterioridad, el empleado debe hacer referencia específica ya sea al motivo que lo califica para la licencia o la necesidad de una licencia FMLA.

P ¿Está obligado un empleado a seguir los procedimientos de notificación normales de un empleador cuando toma una licencia FMLA? En virtud de las normas, un empleado debe cumplir con los procedimientos de notificación del empleador a menos que las circunstancias no permitan que el empleado lo haga en cuyo caso, el empleado debe enviar una notificación tan pronto como le sea posible.

Las normas dejan en claro que, si el empleado no envía una notificación a tiempo, su solicitud de licencia FMLA podría retrasarse o denegarse y podría quedar sujeta a cualquier acción que determinen las normas del empleador.

Sam tiene un certificado médico en los registros de su empleador por su enfermedad crónica grave, migraña. No puede presentarse a trabajar al comienzo de su turno por una migraña y necesita tomar una licencia FMLA imprevisible.

Sigue el procedimiento de notificación de ausencia de su empleador para notificar a tiempo a su empleador sobre su necesidad de licencia. Sam ha enviado una notificación apropiada a su empleador. P ¿Es necesario que los empleadores informen a sus empleados sobre la existencia de la FMLA y sobre los derechos de los empleados a tomar licencias FMLA?

Cada empleador cubierto por la FMLA está obligado a publicar y mantener publicado en las instalaciones, en lugares visibles donde los empleados trabajan, un aviso que explique las disposiciones de la FMLA y que brinde información con respecto a los procedimientos para presentar denuncias por violación de la FMLA con la División de Horas y Salarios.

Un empleador que viola de forma deliberada este requisito de publicación puede estar sujeto a una sanción pecuniaria civil por cada violación por separado.

Para saber los montos actuales de las sanciones, vea www. Además, los empleadores deben incluir este aviso general en los manuales para empleados u otras guías escritas para los empleados con respecto a los beneficios o, si no existieran dichos materiales, deben distribuir una copia del aviso para cada nuevo empleado contratado.

Cuando un empleado solicita una licencia FMLA o el empleado toma conocimiento de que una licencia puede ser por motivos según la FMLA, el empleador debe notificar al empleado sobre su elegibilidad para tomar una licencia, e informar al empleado sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la FMLA.

Cuando un empleador tiene suficiente información para determinar que una licencia se toma por un motivo que califica para FMLA, el empleador debe notificar al empleado de que la licencia se designa como FMLA y se descontará de ella.

P ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para determinar si alguien es elegible para una licencia FMLA a partir de que un empleado presente una notificación de que necesita una licencia?

Excepto en circunstancias atenuantes, las normas requieren que un empleado notifique a un empleado sobre si el empleado es elegible para tomar una licencia FMLA y, si no, al menos un motivo por el cual el empleado no es elegible dentro de los cinco días hábiles posteriores a que el empleado solicite la licencia o que el empleador sepa que la licencia de un empleado puede tener un motivo que califique como FMLA.

P ¿Tiene un empleador que proporcionar a los empleados información con respecto a sus derechos y responsabilidades específicas en virtud de la FMLA? Al mismo tiempo que un empleador proporciona a un empleado una notificación sobre la elegibilidad del empleado para tomar una licencia FMLA, el empleador también debe notificar al empleado sobre las expectativas y obligaciones específicas asociadas a la licencia.

Entre otra información incluida en dicha notificación, el empleador debe informar al empleado si el empleado debe proporcionar un certificado por el motivo de licencia que lo califica como FMLA, y el derecho del empleado para sustituir la licencia con goce de sueldo incluidas las condiciones relacionadas con la sustitución, y el derecho del empleado a una licencia FMLA sin goce de sueldo si no se cumplen esas condiciones.

Si la información incluida en la notificación de cambios en los derechos y responsabilidades, el empleador debe informar al empleado sobre dichos cambios dentro de los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la primera notificación del empleado sobre la necesidad de una licencia FMLA posterior a cualquier cambio.

Se espera que los empleadores respondan de forma responsable las preguntas de los empleados con respecto a sus derechos y responsabilidades. P ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para notificar a un empleado que la licencia será designada como FMLA y se descontará de ella, a partir de que el empleado presente una notificación de que necesita una licencia?

En virtud de las normas, un empleador debe notificar a un empleado si una licencia será designada como FMLA dentro de los cinco días hábiles posteriores a conocer que la licencia se tomará por motivos que califican como FMLA, excepto en circunstancias atenuantes.

La notificación de designación también debe indicar si la licencia con goce de sueldo debe sustituirse por una licencia FMLA sin goce de sueldo, y si el empleador requerirá que el empleado presente un certificado de aptitud laboral para regresar al trabajo a menos que un manual u otro documento escrito disponga de forma clara que tal certificado será necesario en circunstancias específicas, en cuyo caso el empleador podrá brindar una notificación oral sobre este requisito.

Además, si no se conoce el periodo de licencia, un empleador debe informar al empleado sobre la cantidad de horas, días o semanas que se descontarán del derecho de licencia FMLA del empleado en la notificación de designación.

Si trabajas a tiempo parcial y recibes beneficios parciales, llena los informes sobre cualquier ingreso con exactitud. Si cometes un error en la cantidad, podrían suspenderse tus cheques de beneficios. Resulta difícil esconder ingresos, debido a que la mayoría de los empleadores informarán al IRS sobre cualquier pago que realicen.

Trabajas como voluntario. La señal de advertencia es cualquier cosa que le quite tiempo a tu búsqueda de empleo. Para que el trabajo como voluntario no altere tus beneficios en algunos estados, debes poder demostrar que el voluntariado no interfiere con tu capacidad para buscar empleo ni con los días y horas que necesitarías trabajar si te contratan.

Vuelves a estudiar para capacitarte. Aunque no lo creas, pueden negarte los beneficios si asistes a la escuela o la universidad, o te capacitas a tiempo completo sin recibir aprobación de tu oficina local de desempleo.

Si tu capacitación o educación es solamente en horario nocturno o durante los fines de semana, esto no afectará tu capacidad para trabajar en un empleo diurno y podrías recibir beneficios.

Abres tu propio negocio. Tus beneficios también pueden disminuir o suspenderse si empiezas a trabajar por cuenta propia, incluso si todavía no te pagas un sueldo. Consejo final. Trágate el orgullo, enfréntate al papeleo y solicita tus beneficios; luego, aborda tu búsqueda de empleo como si fuera un trabajo a tiempo completo.

Kerry Hannon , experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond ¿Qué viene después?

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