[REQ_ERR: 401] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Apuestas asesoradas profesionalmente

Apuestas asesoradas profesionalmente

Famiversia se implementa con el objetivo de contribuir a la creación de un proceso participativo de las familias en la educación y la vida universitaria de los y las estudiantes con discapacidad de la Universidad del Valle, adscritos al Proyecto de Implementación de la Política Institucional de Discapacidad e Inclusión en el año Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam.

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Vicerrectorías Académica Administrativa Bienestar Universitario Investigaciones Extensión y Proyección Social. Artes Integradas Ciencias Naturales y Exactas Ciencias de la Administración Salud Ciencias Sociales y Económicas Humanidades Ingeniería Educación y Pedagogía Psicología.

Cinara Cisalva Prospectiva Incimar Instituto para la Paz. Arquitectura Ciencias Básicas Comunicación social Bacteriología y Laboratorio Clínico Ciencias del Lenguaje Comunicación social Enfermería Estadística Estudios Literarios Ingeniería Civil y Geomática Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Materiales Ingeniería de Recursos Naturales y del Ambiente Ingeniería de Sistemas y Computación Ingeniería Eléctrica y Electrónica Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica Ingeniería Química Medicina Odontología Música Rehabilitación Humana Salud Pública Trabajo Social y Desarrollo Humano.

Artes Escénicas Artes Visuales y Estética Biología Ciencias Sociales Diseño Dirección y Gestión Administrativa Economía Filosofía Física Geografía Historia Matemáticas Medicina Interna Procesos, Información, Contabilidad y Finanzas Química.

La verdad es que las posibilidades del coaching empresarial son casi infinitas. Y es que, en un entorno cada vez más competitivo y estresante, las empresas necesitan apoyo para alcanzar sus objetivos y mejorar el desempeño de sus empleados. El coach quién es el que ejecuta la estrategia de coaching empresarial ayuda a los empleados, directivos o líderes a dar lo mejor de sí mismos.

Pero en sí, ¿Qué hace un coach empresarial? El coach empresarial es un especialista en acompañar a ejecutivos, directivos y empleados. Mediante la ejecución del coaching empresarial, el coach ayuda a su cliente a tomar conciencia de su potencial , a ganar confianza en sí mismo, a gestionar mejor su estrés y a dar lo mejor en todo momento.

Gracias a las sesiones de coaching empresarial en una empresa se puede mejorar en gran medida los rendimientos. Esto, principalmente se debe a que se fija como objetivo mejorar el rendimiento y promover el desarrollo profesional de las personas que acceden a participar en el programa de las 21 semanas y aceptan el reto.

El acompañamiento concierne al individuo empleado, gerente o líder , y al equipo o a la organización. El campo de intervención de ChVmpion Mind es muy amplio ya que puede intervenir en:.

Dentro del coaching empresarial, es necesario que el coach pueda establecer una relación real y ponerse al servicio de su cliente para ayudarlo a encontrar en sí mismo las capacidades para lograr los objetivos planteados junto al proceso adecuado.

El trabajo de un coach se refiere tanto al conocimiento técnico como al saber hacer y las habilidades interpersonales que posea. El aspecto psicológico, también es de gran importancia. El coach empresarial acompaña a la persona para ayudarlo a superar dificultades profesionales, tomar decisiones o implementar acciones encaminadas a lograr un objetivo profesional.

Su misión es, por tanto, dar mayor confianza y trabajar en una situación conflictiva, mientras se aprende a gestionar el estrés. Esta resolución se lleva a cabo durante varias sesiones e, incluso, durante varios meses. Encontrar un coach y verdadero profesional puede llevar tiempo.

Recuerda que, muchas personas se hacen llamar entrenadores cuando no tienen las calificaciones o la experiencia requeridas. Es fundamental que el «feeling» y la confianza estén presentes como guía intuitiva.

Sin embargo, más allá de tu instinto y de tus sentimientos, debes cerciorarte imperativamente de la trayectoria profesional y los conocimientos de tu coach. Por ello, es importante no dudar en conocer a varias personas antes de hacer la elección de un profesional en concreto en el área del coaching empresarial.

Para encontrar la perla más extraña en el mar de propuestas que tendrás, es posible que tengas que ponerte en contacto con organizaciones dedicadas al coaching empresarial. Tal es el caso de ChVmpion Mind , que posee una estructura consolidada y una cartera de coach y profesionales con más de 20 años de experiencia.

Si un coach empresarial ha logrado convencer a otras personas y equipos en otros lugares, es probable que también satisfaga tus necesidades. Al tomar la decisión correcta en cuanto a la escogencia de tu coach o sistema de coaching empresarial; el siguiente paso es ordenar tus prioridades, es decir, lo que deseas trabajar y mejorar.

Como bien sabemos esta es una tarea bastante ardua, importante y difícil. Estar acompañado de un coach es una de las decisiones más sabias que puedes tomar para ello. Pero ahora, te enfrentas a una pregunta terriblemente difícil de responder: ¿Qué necesito trabajar de la mano de mi coach?

A continuación, te presentamos los principales criterios que debes tener en cuenta a la hora de escoger tu coach de acuerdo a lo que éste hace y a lo que tu necesitas. Dependiendo de tus objetivos, elegirás un coach en lugar de a otro. Si desea superar bloqueos, comunicarte mejor o manejar tu estrés, un coach empresarial con experiencia de desarrollo personal certificado, sujeto a un código de ética común, será más compatible con tus propósitos.

Si necesitas una guía, un mentor que te ayude a trazar un curso y que te brinde instrucciones y consejos, entonces, estás buscando puramente un coach empresarial. De todos ellos, este es uno de los criterios más importantes.

Si buscas un entrenador, necesariamente deberás optar por alguien que tenga las habilidades para tu proyecto o para tu área. Pero, a su vez, una persona que tenga sentido del humor, que sea desenfadada y dispuesta a disfrutar del proceso.

En fin, la buena vibra debe fluir , y es que no por ser un coach empresarial ha de ser una persona seria y dura. Elegir un coach significa escoger un compañero al que le darás plena confianza. Si hay alguna duda en tu mente, ni siquiera intentes emprender la aventura.

Tómate el tiempo para descubrir a la persona que podría convertirse en tu coach antes de contratarlo. Tómate el tiempo de conocerla.

Fíjate si aprecias su escucha, sus gestos, su postura. El coaching empresarial debe tomarse con cuidado y cautela. Los siguientes elementos son esenciales en tu toma de decisiones:. Para poder ayudar a otros a superarse y hacerse las preguntas correctas, el coach debe haber estado allí. Esto no quiere decir que haya vivido las mismas situaciones que tú.

Sino que, haya experimentado los métodos y técnicas que te ayudará a aplicar. Un entrenamiento de 6 días no es suficiente para entender completamente una técnica. Y un método creado desde cero, puede no funcionar bien. Lo más importante es que el entrenador haya experimentado los métodos y técnicas que utilizará contigo.

Pregúntale cómo llegó a concretar sus técnicas y métodos. El coaching empresarial supondrá un cambio positivo en tu vida y el entorno de trabajo, por lo tanto, escoger bien al coach será fundamental para la concertación de los resultados.

Tu coach está para ayudarte: todos los resultados que obtendrás serán solo el fruto de tu esfuerzo. Tu coach no puede obtener el crédito. Por otro lado, debe ponerse a tu altura y pensar como un compañero en tu búsqueda. El trato es ganar-ganar: si juegas, ambos ganarán, si uno no juega, ambos perderán.

No hay término medio. El coaching empresarial debe ser una apuesta segura, por ello, la elección del coach idóneo es importante. Si tu coach no entra en un proceso de aprendizaje continuo, corres el riesgo de no tener un apoyo realmente personalizado.

Un coach debe saber evolucionar, añadir nuevas cuerdas a su arco, descubrir nuevas herramientas. Sin esto, corres el riesgo de encontrarte atrapado en una práctica limitada, lo que no te llevará por un buen camino.

Pregúntale cuál es su ritmo de entrenamiento. Cómo ha evolucionado su práctica a lo largo de los años. La respuesta que te dé será valiosa al momento de elegir al mejor entrenador de coaching empresarial.

Tu coach puede respetar un código de ética colectivo o personal. Como este trabajo lleva a hacer preguntas muy personales, a tratar temas confidenciales, es evidente que el coach deba respetar las normas de confidencialidad y de la vida privada de la persona con la que está trabajando, es decir tú.

Por lo tanto, un entrenador de coaching empresarial debe entender sobre respeto y ética. Además, la ética de tu coach debe estar en consonancia con la tuya. Si quieres ir en la misma dirección, esto es imprescindible.

La ética de tu entrenador de coaching empresarial se reconoce fácilmente al hacer estas preguntas:. Ten cuidado con las promesas que ciertos o supuestos coaches pueden hacerte. Los resultados que puedes esperar dependen principalmente de ti. Un coach nunca será el artífice de tu éxito.

Él o ella pueden ayudar a ponerte en la mejor posición. Sin embargo, el esfuerzo necesario para triunfar y superarte a ti mismo depende de ti. El coaching empresarial funciona como una guía hacia el éxito, pero no te lo asegura si no existe un compromiso de tu parte.

El objetivo de tu coach es hacerte independiente. En general, el contrato debe plantearse desde el principio a tal efecto.

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Con lo que respecta a la actividad legal, contemplamos un recorrido al alza de la demanda de este tipo de servicios profesionales. También creemos que se elevará la actividad legal en el conjunto de Latinoamérica, donde otros países son y serán, sin duda, complementos idóneos para nuestra presencia en Chile.

Estas incorporaciones se suman a la presencia actual de CMS en Brasil y México, y amplían significativamente nuestro negocio en Latinoamérica, con nuevos abogados. Garrigues, el mayor estudio español, llegó a Chile en marzo de mediante la integración de la joven y prestigiosa firma Avendaño Merino.

Este movimiento se producía en el marco de la nueva estrategia de Garrigues en Latinoamérica, basada en la apertura de oficinas propias, formadas por abogados locales y plenamente integradas dentro de la estructura de la firma. Chile fue el quinto país de Latinoamérica en el que Garrigues se estableció y el único en el que la implantación se llevó a cabo integrando una firma que ya operaba en el país.

El mercado legal chileno está muy consolidado y cuenta con firmas y profesionales de primer nivel, por lo que entendimos que esta debía ser la mejor forma de establecernos.

Conocimos a los profesionales de Avendaño Merino y rápidamente concluimos que ellos eran los socios que queríamos tener en Chile. No nos equivocamos. Forman un excelente equipo que se ha adaptado totalmente a la organización de Garrigues.

La similitud de culturas entre ambas firmas ha sido clave para el desarrollo de esta integración, que ha resultado perfecta. Desde entonces, Garrigues ha seguido creciendo en el país, como en el resto de Latinoamérica, apostando por el talento local e incorporando a destacados socios y profesionales.

No buscamos ser el mayor estudio chileno, sino posicionarnos entre las firmas que asesoran en las principales operaciones del mercado. Estos dos años en Chile nos han confirmado lo competitivo que es el mercado legal y la excelencia de sus profesionales, pero también nos ha demostrado que podemos alcanzar el objetivo marcado de ser un estudio de referencia no sólo en Chile, sino en toda Latinoamérica.

Nuestra presencia regional en Colombia, México, Brasil y Perú, además de Chile, ofrece a nuestros clientes una ventaja competitiva indudable. En definitiva, el gran crecimiento que hemos experimentado en el mercado chileno y en el resto de América Latina nos anima a continuar trabajando para que Garrigues, gracias a su modelo y su compromiso con la calidad, el talento y la innovación, se sitúe entre los principales actores de la región, de forma que todos nuestros clientes, independientemente de dónde procedan, sean atendidos como merecen.

Para poder responder por qué miramos a Chile para una asociación tenemos que remontarnos a la génesis de lo que es para nosotros PPU. En el caso de Uría Menéndez fueron precisamente los clientes quienes nos pidieron que les acompañásemos en los inicios —y luego en el desarrollo— de sus aventuras y desventuras transoceánicas.

Fue ese proceso de internacionalización de la empresa española lo que nos trajo a Chile y a Latinoamérica. Establecimos relaciones con varios de los estudios más prestigiosos del continente. No era tanto una alianza en sentido comercial, sino más bien una relación que nació del compartir unos valores, una forma de ejercer la profesión y que estuvo cargada siempre de grandes dosis de generosidad.

Si bien es cierto que fueron nuestros socios chilenos y colombianos quienes nos invitaron a Uría Menéndez a sumarnos a PPU, la sensación que tengo hoy, echando la vista atrás, es que fue Rodrigo Uría hijo quien, además de estar ayudando a los clientes allende los mares, estuvo aprovechando veinte años atrás para fijar las bases de lo que él veía que tenía que ser el despacho a cincuenta años vista.

Todo lo anterior explica por qué cuando en Philippi chileno y Prietocarrizosa colombiano acuerdan fusionarse y nos invitan a Uría a tomar parte en su aventura, aceptamos de inmediato. El balance es muy positivo.

Tras la integración de los estudios en de Philippi, Prietocarrizosa y Uría, a la que siguió en la de los peruanos Ferrero y Delmar Ugarte , se ha consolidado y potenciado todo lo positivo de la etapa anterior y, además, nos ha permitido crecer más rápido y mejor, convirtiéndonos en lo que somos hoy.

En cuanto a los frutos de esta aventura, durante estos años hemos cosechado mucho. Destaco algunos reconocimientos que nos llenan especialmente de orgullo: Chambers distinguió a PPU en como la Mejor Firma Latinoamericana y como la Mejor Firma por Servicio al Cliente en Chile, e IFLR como la Mejor firma de en Chile.

La integración es un ejercicio intenso en el que avanzamos día a día. No obstante, también tenemos muchos retos que afrontar porque en menos de tres años hemos construido uno de los estudios más grandes de Latinoamérica y ello supone un esfuerzo de gestión e integración muy importante.

Analice con calma y tómese su tiempo. Es importante que previamente verifique en qué juegos quiere apostar y el lapso que desea destinar para esta actividad, con el fin de no exceder límites.

Los juegos que ofrecemos son cuidadosamente seleccionados por expertos, brindando opciones nuevas cada semana que logren satisfacer las necesidades de los usuarios.

Los sitios de apuestas deportivas en línea ofrecen una amplia gama de eventos y mercados para que los jugadores elijan. Los jugadores pueden ver las probabilidades de cada evento y seleccionar la apuesta que deseen realizar.

Al igual que la ciencia y cualquier otro ejercicio, las apuestas también tienen su propio lenguaje técnico. Es por eso que a continuación, te presentamos algunos términos que debes conocer si deseas sumergirte en el mundo de las apuestas deportivas. Cuota: es la probabilidad de que un resultado específico ocurra.

Handicap: ventaja o desventaja que se le otorga a un equipo o jugador para equilibrar las probabilidades de un evento deportivo. Cash out: opción para cerrar una apuesta antes de que el evento termine y asegurarse una ganancia o minimizar las pérdidas.

Free bet: apuesta gratuita que se ofrece como promoción para atraer a nuevos jugadores o premiar a los existentes.

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Tras la desaparición de su hijo, Cecilia Flores fundó el colectivo Madres Buscadoras de Sonora. Este lunes se presentó en Palacio Nacional con la pala que usa para buscar cadáveres en fosas y le exigió una reunión al mandatario mexicano.

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Una orden del Tribunal Supremo de Justicia de Estados Unidos bloqueó el lunes 18 de marzo, de manera indefinida, la polémica ley antiinmigración impulsada por el gobernador republicano de Texas, Greg Abbott.

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Sobre nosotros Nuestra metodología FAQs Precios Recursos Contáctanos Español Español English Menú. Buscar Cerrar este cuadro de búsqueda. Demo Gratis. Prueba ChVmpionMind Gratis. Coaching empresarial: ¿Cómo debes elegir a tu coach de acuerdo a lo que hace?

Comparte este post:. Jose L. Menéndez Cuenca Master en Liderazgo Positivo y Estrategia por el IE, Master C. Coach - ICF. Tabla de contenidos. Pues bien, sigue leyendo, que en las siguientes líneas te enseñamos cómo elegir al coach correcto para ti… Antes que nada, recordemos ¿Qué es el Coaching Empresarial?

Además… El coaching empresarial es un programa de apoyo específico y personalizado. El dialogo es la clave del éxito: En términos concretos, el coaching empresarial se traduce en sesiones regulares de debate cara a cara dentro de la empresa o de forma remota, gracias a las videoconferencias.

El coaching que ofrece ChVmpion Mind es inigualable… Esto, principalmente se debe a que se fija como objetivo mejorar el rendimiento y promover el desarrollo profesional de las personas que acceden a participar en el programa de las 21 semanas y aceptan el reto. El campo de intervención de ChVmpion Mind es muy amplio ya que puede intervenir en: La Gestión de conflictos Ayudar a las personas a manejar situaciones estresantes Consolidar un equipo ChVmpion Mind, asume el papel de entrenador del equipo Mejorar las habilidades de los ejecutivos, gerentes o líderes Liderar un grupo para promover la invención de ideas innovadoras Ayudar a un empleado a recuperar la confianza en sí mismo y tener una mejor autoestima Apoyar a los empleados para que asuman un puesto, nuevas funciones o responsabilidades Fomentar el bienestar personal e individual de cada uno.

José L. Meléndez CEO de ChVmpion Mind nos deja estas palabras esclarecedoras: «Si coaching es el agua para que alguien llegue a ser un campeon, ChVmpion Mind es la estructura para que el campeón beba de esa agua de manera adecuada». Compártelo :.

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